मानसिक स्वास्थ्य के बजते ढोल के पीछे की असलियत

महाराष्ट्र के पुणे में एक 26 वर्षीय युवती की मौत हो गई। वह पेशे से चार्टर्ड अकाउंटेंट थीं। अब युवती के परिवार के आरोप हैं कि ज्यादा काम के बोझ के चलते उनकी बेटी ने जान गंवा दी। इस संबंध में उनकी मां ने भारत में कंपनी के प्रमुख को पत्र लिखकर भी जमकर नाराजगी जाहिर की है। साथ ही उनका दावा है कि बेटी के अंतिम संस्कार के समय भी दफ्तर से कोई भी शामिल नहीं हुआ। हालांकि, अब तक साफ नहीं है कि युवती की मौत की वजह क्या है।

बिग 4 अकाउंटिंग फर्म में से एक EY अर्न्स्ट एंड यंग की पुणे शाखा में काम करने वाली 26 वर्षीय की मौत हो गई। वह केरल से थीं। इस संबंध में एना की मां अनीता ऑगस्टीन ने भारत में कंपनी के प्रमुख राजीव मेमानी को पत्र लिखा है। उन्होंने ज्यादा काम को बढ़ा चढ़ाकर दिखाने के लिए कंपनी की निंदा की है। साथ ही उन्होंने बताया है कि कैसे उनकी बेटी कंपनी ज्वाइन करने के बाद हमेशा काम के बोझ में रहती थी। एना ने मार्च 2024 में ही कंपनी ज्वाइन की थी।

ऑगस्टीन का कहना है, ‘एना बहुत थकी हुई अपने कमरे में लौटती थी। कई बार बगैर कपड़े बदले ही बिस्तर पर गिर जाती थी, जहां उसके पास और रिपोर्ट्स के लिए मैसेज आते थे। वह डेडलाइन को पूरा करने के लिए पूरे प्रयास कर रही थी। वह लड़ना जानती थी और आसानी से हार नहीं मानती। हमने उसे नौकरी छोड़ने के लिए कहा, लेकिन वह सीखना चाहती थी और नए अनुभव लेना चाहती थी। हालांकि, दबाव उसके लिए भी ज्यादा साबित हुआ।’

हालांकि, अब तक एना की मौत की वजह साफ नहीं हुई है। रिपोर्ट के अनुसार, ईमेल में बताया गया है कि मौत से कुछ हफ्तों पहले उसने सीने में परेशानी होने की बात कही थी। अगस्टीन ने कहा, ‘हम उसे पुणे में अस्पताल ले कर गए। उसकी ईसीजी नॉर्मल थी। कार्डियोलॉजिस्ट ने हमारे डर दूर किए और बताया कि वह पर्याप्त नींद नहीं ले रही हैं और देर से भोजन कर रही हैं। उन्होंने कुछ एंटासिड्स दिए, जिसकी वजह से हमें भरोसा हुआ कि कुछ गंभीर नहीं है।’ एना की 20 जुलाई को मौत हो गई थी।

आकाश वेंकटसुब्रमण्यन ने लिंक्डइन पर लिखा

मेरी पत्नी ने सिर्फ विषाक्त कार्य संस्कृति के कारण (अर्न्स्ट एंड यंग) ईवाई छोड़ दी और अगर उसने नौकरी नहीं छोड़ी होती, तो मुझे नहीं पता कि उसके साथ क्या होता।

भारत में कई बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा कर्मचारियों से 18 घंटे के कार्यदिवस को सामान्यीकृत, महिमामंडित और अपेक्षित किया गया है। विडंबना यह है कि यही बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ भारत के बाहर ऐसा नहीं करेंगी। भारतीयों को काम पर बोझ डालने वाले गधे के रूप में देखा जा रहा है और भारत को एक विशाल कारखाने के रूप में देखा जा रहा है जो 24x7x365 काम करने को तैयार है।

भारत सरकार काम करने के लिए बुनियादी मानवीय स्थितियाँ सुनिश्चित किए बिना हमसे टैक्स लेकर खुश है। जब करदाताओं को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो सरकार उनकी मदद नहीं करती है, लेकिन जब वे हमें बुनियादी जरूरतें भी नहीं दे रहे होते हैं तो वे खुशी-खुशी हमसे कर वसूल लेती हैं।

प्रिय सरकार, इसे आखिरी मौत होने दो। मुझे उम्मीद है कि कम से कम इस घटना के बाद, कॉर्पोरेट कर्मचारियों को नए कानून या छंटनी की स्थिति में नौकरी की तलाश में सरकार से कुछ लाभ मिलेगा।

ॐ शांति

प्रिय अन्ना, मैं केवल यह आशा कर सकता हूं कि आप जहां भी गए हैं वह इससे कहीं बेहतर जगह हो। ईवाई में विषाक्त कार्य संस्कृति को अच्छा माना जाता है। इसका विरोध करें और वे पूछें, “आपके सहकर्मी ऐसा कर रहे हैं, आप ऐसा क्यों नहीं कर सकते?”

80% उपयोग और फिर भी वे कहते हैं कि आपने अपने साथियों के बराबर अच्छा काम नहीं किया है। वे कहते हैं कि मूल्यांकन में अच्छी रेटिंग प्राप्त करने के लिए आपको बेहतर “प्रदर्शन” करने की आवश्यकता है।

यदि किसी भी तरह से आप उपयोग दिखा सकते हैं, तो अचानक आप तकनीकी रूप से कमजोर हैं या आपने इस वर्ष अधिक ग्राहक घंटे लाने के लिए कड़ी मेहनत नहीं की है। आप अन्य सभी को तृप्त करते हैं और उपयोग नहीं करते, और वे कहते हैं कि आपने पर्याप्त काम नहीं किया है।

मैं आपसे पूछता हूं, यदि 150% उपयोग वाले श्रमिक हैं और 70% वाले लोग हैं, तो संसाधन को अतिरिक्त काम को साझा करने की अनुमति न देने में किसकी गलती है? क्या आप चुनिंदा संसाधनों को चुनना और उन पर जरूरत से ज्यादा बोझ डालना पसंद नहीं कर रहे हैं?

आप लोगों से सप्ताहांत में काम करने के लिए कहते हैं जैसे हमारे लिए ऐसा करना बहुत सामान्य है। इनकार आपको असहयोगी लोगों की सूची में डाल देता है जो जाहिर तौर पर “टीम के खिलाड़ी” नहीं हैं।

भले ही आप बीमार हों या परिवार में कोई आपातकालीन स्थिति हो, प्रबंधक कहते हैं, “मुझे फ़ाइलें भेजो और फिर अस्पताल जाओ।”

कितने ही प्रबंधक, यहाँ तक कि सहकर्मी भी, अपने अधीनस्थों के काम को अपना मानते हैं और केवल अपने व्यक्तिगत लाभ के लिए अपने ही अधीनस्थों पर अक्षम के रूप में हमला करते हैं। जो ग्राहकों को स्थिति की वास्तविकता नहीं बता सकते और इसका बोझ अपने अधीनस्थों पर डाल देते हैं। अंततः, हम सभी केवल होमोसेपियंस हैं जो अत्यधिक प्रतिस्थापन योग्य हैं। वे इसी पर भोजन करते हैं, इसका लाभ उठाते हैं और अंततः इसे अपनी संतुष्टि और लाभ के लिए उपयोग करते हैं। और ओह, अगर आपको लगता है कि एचआर को परवाह है, नहीं… यदि आपको कार्यस्थल, खुशहाली और उनमें कैसे सुधार हो सकता है, यह पसंद है तो अंतहीन सर्वेक्षण। लेकिन उन्हें बताएं कि आप जा रहे हैं क्योंकि आप पहचाने नहीं गए हैं या विषाक्तता के कारण वे सिर्फ “हम्म, हाँ, ठीक है, बढ़िया” जैसे कहते हैं, अलविदा !!

मैं उन लोगों में से एक हूं जिन्होंने इन पहलुओं को समझा और आखिरकार वह करने का सक्रिय निर्णय लिया जिससे मुझे खुशी मिलती है। सबसे पहले अपना ख्याल रखना और अपने प्रियजनों के लिए समय निकालना, जो मैं करना चाहता हूं उसे पूरा करना।

अन्ना, इतनी भाग्यशाली नहीं थी। तो अपनी कीमत पहचानो. यदि आपको पहचाना और सम्मान नहीं दिया जाता है तो छोड़ दें। जीवन में ऐसे निरर्थक लोगों के लिए काम करके मरने से भी अधिक महत्वपूर्ण काम हैं। जिसके लिए आप सिर्फ एक डोरमैट हैं जिस पर आप चल सकते हैं। अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा रखें और यह सोचकर खुद पर अधिक काम न करें कि जीवन बेहतर हो जाएगा। बता दें कि अन्ना की मौत आखिरी मौत थी। कृपया! आप सभी अपना ख्याल रखें.

पुनश्च: इस पोस्ट से मेरा इरादा किसी को ठेस पहुंचाने का नहीं है। लेकिन ये हकीकत है और इसे बदला जाना चाहिए. आशा है कि यह पोस्ट कम से कम आपके दिलों में कुछ छोटे बदलाव लाने में योगदान दे सकती है। धन्यवाद दोस्तों!

हम इसे प्रकाशित कर रहे हैं. ताकि जिम्मेदार लोग समझ सकें कि इन ग्लैमरस नौकरियों की वास्तविक स्थिति क्या है?10 अक्टूबर को विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस मनाने का कोई मतलब नहीं है. जब तक उत्पादकता के नाम पर ये दयनीय कार्य संस्कृति या गुलामी 2.0 बंद नहीं हो जाती।